本公司董事之選任，考量董事會之整體配置。董事會成員組成考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。

董事會成員普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。

董事會成員多元化具體管理目標
本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層，對公司及股東負責，其公司治理制度 之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。 具體管理目標如下：
1.本公司董事會亦注重成員性別平等，董事會成員中女性董事比率應達董事席次三分之一。
2. 本公司董事會著重於營運判斷、經營管理及危機處理能力，應有 2/3 以上董事成員具 備相關核心項目之能力。
3. 獨立董事不得連任超過 3 屆，以保持其獨立性。
4. 董事成員中，具本公司、母、子或兄弟公司員工身分之人數，應低於（含）董事席次 1/3，以達監督目的。

現任董事會由8名董事組成，其中有4名女性董事，女性董事占比50%；其中有1名具員工身份之董事，具員工身份之董事占比12.5%；獨立董事有4名，獨立董事占比50%。
董事基本資料如下：

董事會運作績效
為落實公司治理並提升本公司董事會功能，建立績效目標以加強董事會運作效率，訂定董事會績效評估辦法於2019年1月24日經董事會通過施行。

【內部評估】
本公司董事會每年應依據評估程序及評估指標執行內部董事會績效評估。

●2023年度整體董事會、審計委員會、薪酬委員會與企業永續發展委員會自評及董事成員自我考核，評估結果均為「優」，並提報至2024年3月8日召開之董事會報告。

【外部評估】
●本公司董事會績效評估之執行，應至少每三年由外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。
●本公司於2022年初委請社團法人中華公司治理協會進行2021年度董事會績效評估。
●社團法人中華公司治理協會作為獨立專業的公司治理輔導與評量機構，以線上評估問券及實地訪評進行，主要評估董事會、審計委員會及薪資報酬委員會對於公司治理及永續發展之執行與督導，包含成員遴選、公司決策探討、督導永續發展議題及風險管控等，以加強董事會運作效率。
●2021年度外部評估已於2022年2月7日完成出具報告，並提報至2022年3月24日召開之董事會報告。